Konsultointipalvelumme voidaan ryhmitellä seuraavaavien alaotsikoiden
alle. Tähän asti palvelun toimittaminen on aina räätälöity siten, että
se on sisältänyt elementtejä yhdestä tai useammasta alla olevasta
konsultointipalvelusta:
Palveluiden ja palveluprosessien kehityskonsultointi
Palveluiden määrittely ja kehittäminen
- Todellisten asiakasvaatimusten analysointi, ml. palvelutasovaateet (SLA:t)
- Palvelun sisällön määrittely ja kaupallisen järkevyyden tarkastelu
- Palvelukuvausten kehittäminen ja dokumentointi
- Palvelun hinnoittelurakenteen kehittäminen ja muut myynti ja sopimusmateriaalit
Palveluprosessien kehittäminen
- Työvaiheiden suunnittelu ja dokumentointi
- Työprosessin kuvaus ja muut mahdolliset työohjeet
- Palvelun ohjaus- ja mittausmekanismien määrittely, KPI:t
- Henkilöstön osaamisvaatimusten määrittely
- Työkalu ja tukijärjestelmävaatimukset
- Palvelun toimittamisen kustannusvaikutusten arviointi
Hyödynnämme
tässä konsultoinnissa yli 30 vuotista ymmärrystämme ja kokemustamme
parhaista käytännöistä (kuten eTOM tai ITIL) kansainvälisessä Telecom-
ja IT-palveluliiketoiminnassa.
Laatujärjestelmän kehityskonsultointi
Palveluprosessien auditointi
- Nykyisen toiminnan kehityskohteiden tunnistus
- Kehitystoimien suunnittelu yhdessä yrityksen organisaation kanssa
- Tuki yrityksen kehitystoimien toimeenpanossa (normaalisti prosessien kehitystä)
- Tuki yrityksen kehityshankkeiden johtamisessa
Laatujärjestelmän (QMS) kehitystuki
- Tuki yrityksen laatujärjestelmän (QMS) perustamisessa ja kehittämisessä
- Tuki yrityksen Laatukäsikirjan ja Laatupolitiikan luonnissa sekä Laatutavoitteiden määrittelyssä
- Tuki
ja opastus yrityksen ISO-sertifiointihankkeissa, ml. sisäinen
auditointi, jota tarvitaan hankittaessa Laatu-(QMS) ja/tai IT
Palvelunhallintajärjestelmän (SMS) sertifiointia.
Kehyksenä
konsultoinnille voimme tarvittaessa hyödyntää ISO 9001 (Quality
Management System Requirements) tai ISO 20000 (Service Management
System Requirements) standardeja.
Henkilöstön hankinnan ja kehittämisen konsultointi
Osaavan palveluhenkilöstön etsintä ja valinta (headhunting)
- Hyvien yhteyksien hyödyntäminen laajaan palveluosaajen verkostoon
Henkilöstön motivointi ja koulutus organisaation- & toiminnankehityshankkeissa
- Tietoisuuden lisääminen kehityshankkeiden hyödyistä
- Henkilöstön motivointi osallistumaan aktiivisesti kehityshankkeisiin
- Kehityshankkeisiin liityvän henkilöstökoulutuksen suunnittelu ja itse koulutus
Hyödynämme
tässä konsultoinnissa kokemustamme tehokkaiden ja osaavien
palveluorganisaatioiden pystytyksessä ja kehittämisessä
kansainvälisessä toimintaympäristössä.